職業(yè)成長
歡迎來盛天
這將是你的職業(yè)生涯的重要一步
我們倡導
結果為中心，責任就是一切，
打造高效執(zhí)行力。
誠實做人，認真做事，堅守承諾。
不斷提升程序化、規(guī)范化、標準化管理，
一切用數(shù)字說話。
高收入必須基于高業(yè)績，
好業(yè)績是對客戶和自己最大的負責。
員工不僅要為生存而工作，更應著眼于個人職業(yè)生涯的發(fā)展和公司共同愿景的實現(xiàn)。
愉悅的工作環(huán)境及平衡的工作生活。
共同的價值觀與夢想把內(nèi)外部人才聚在一起。
盛天希望發(fā)展人才的強項，釋放人才的潛能，
幫助人才成為更好的個體，
從而推動盛天成為更好的集體
我們的態(tài)度
人才是企業(yè)發(fā)展第一要素
業(yè)績結果決定人才價值
用人理念
尊愛員工，積極培養(yǎng)
用人所長，公平競爭
業(yè)績?yōu)橄?
我們的要求
勤奮、忠誠、敬業(yè)
具有團隊合作精神
我們提供
工資體系
工資體系強調(diào)對客戶貢獻度
和員工回報度的對等
工資體系設計理念在于調(diào)動全員積極性，
通過全員不斷創(chuàng)造高業(yè)績和為客戶提供
有價值的貢獻，使公司贏利，員工獲取高收入
職業(yè)培訓
為了把盛天打造成一個學習型組織，
我們?yōu)閱T工提供眾多培訓課程，
包括新員工文化培訓、上崗培訓和崗位培訓等
內(nèi)訓以及外訓等。
為了幫助新員工盡快適應公司文化，
我們對新員工的培訓涵蓋了企業(yè)文化、產(chǎn)品知識營銷技巧以及產(chǎn)品開發(fā)標準等多個方面。
針對不同的工作崗位和工作性質(zhì)，
培訓時間從7天到一個月不等
員工活動
我們深知員工身心健康的重要性，
因此對員工工作之余的生活
也給予極高的重視。
公司每年都將舉行
拔河比賽、籃球比賽等員工活動，以豐富員工
業(yè)余生活，提高員工生活品質(zhì)
溝通渠道
溝通渠道包括但不限于下列：
總經(jīng)理信箱 、公司周總結會、
部門早會、專題聚會等。
公司與員工之間有著通暢的溝通渠道，
員工可以向直接主管提出自己的意見和建議，
也可以按照公司的開放政策，
向更上一級的領導提出他們的問題
